一、應征者曾經任職的企業和職位

首先看此人現在或最近在什么企業工作過。如果和空缺職位處于同一行業，而且在該行業中的領先企業有任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。

另外，有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。不僅外國企業，包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才，這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境，而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進公司。

二、判斷是否符合崗位技術和經驗要求

在客觀內容中，首先要注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關并符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他 內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科 和本科的區別，等等。

三、候選人的過往業績

真實是一切的 對銷售而言，業績當然是指完成業務指標的情況，而對銷售管理人員，團隊建設和管理也是自己的業績之一。如在一年內，銷售團隊從幾人發展到多少人。

如果是從事技術崗位，項目經驗則是重點。應從項目內容、項目規模、開發周期、開發的軟硬件環境、開發工具和語言等幾方面介紹，重點介紹自己在項目中的職責。這些內容是獵頭用來分辨候選人的工作經驗是否符合客戶需要的重要依據。

四、查看教育背景

企業面試官在篩選教育背景的時候也很重要，要看求職者的最高學歷和所學專業是否對口。很多企業都非常注重求職的最高學歷和學校。

總結：

所以，我們在簡歷中應該注重 工作經驗的描述、掌握的技術、團隊合作的理念、個人綜合能力，建議在每段工作經歷里，最好用一兩句話介紹一下就職的公司，尤其是對那些在專業領域里表現突出的事