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性格內向的人面試注意事項【人事面試】

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發表時間:2018-09-19 10:07

面試是求職的必經階段,這個過程中,人的性格不能說決定一切,但是卻還是有一些影響的。性格活潑的人,能迅速的融入環境,那么性格內向的人如何應對面試呢?

一、要爭取修正自己的性格

一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢,而失去了勇于競爭的底氣,甚至表現出自怯心理,這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平,而自己把自己打敗。其實,從現實生活中觀察,并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的“優良性格”,而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性格“。性格外向者雖然能說會道、善于表現自我,但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人,處世沉穩老到,往往在關鍵時刻展露自身的亮色,用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時,應該看到自身性格優勢的一面,從而消除自卑感,充實自身在面試競爭中的底氣。

二、更要凸現自身亮點,避開劣勢,凸顯優勢

性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念,相信自己一定能夠成功,并且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢,使自身的特點發揮到極致。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣,因此,在接受面試時,應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質,回答問題時中心突出、層次清楚,努力把回答考官的提問,用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來,進而使考官折服。技術牛,就先入為主,主動問面試官公司項目架構與使用的技術

三、展示堅韌、表現敬業

一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者,因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性,因此,在面試時,可以針對考官的提問,恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是,這種方法一定要掌握回答時具體的語言環境和火候,切忌答非所問、文不對題。比如,當考官問到:“我們公司的工作很辛苦,你能行嗎?”或者:“請你談談你的優點”等話題時,你就可以盡顯自身的這一人格品性。

四、要善于展示自身的專長

性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當考官考察你的才干時,應該把自己的專長盡可能予以展示,這是性格內向者在求職面試時博得考官認同的重要契機,也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員,因此,展示自身的特長,并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么,離工作的機會也就不遠了。

五、行為勝過千言萬語

對于經驗豐富的面試官來說,求職者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出愿意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問后續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息,遠勝過千言萬語。

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