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失業程序員的自我救贖

33
發表時間:2019-06-30 10:39

作者 : 何俊林

王小波在《黃金時代》里寫道,“那一天我二十一歲,在我一生的黃金時代。我有好多奢望。我想愛,想吃,還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道,生活就是個緩慢受錘的過程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時沒有預見到這一點。我覺得自己會永遠生猛下去,什么也錘不了我。”

萬物有其規律,沒有永遠生猛,也會慢慢變萎,天道好輪回,蒼天繞過誰,誰也別笑話誰。到了中年,無論是在大公司的,還是小公司的中產,都有一種對中年危機的隱隱擔憂。2018年年底的那波裁員潮,到這個春天,依然是沒有回暖。幾乎所有公司都在節衣縮食。年后市場的崗位,沒有想象那么多,很多崗位,面臨非常激烈的競爭。讓很多人有點對未來充滿迷茫,今天這篇文章不是來販賣這種焦慮,而是傳遞正能量。通過采訪一批35歲以上的職場老兵,他們在這個春天,所經歷換工作的歷程和感悟。為保證部分隱私,實錄中訪談人均為化名。

1

人物一:老江

年齡:36
背景:無一、二、三線互聯網公司背景,技術能力可以,干過leader

初次和老江接觸,是過年那天,老江加了我微信,在年后假期結束后,問了下我這邊有沒有工作推薦,地點北京。我讓他發了份簡歷給我,我說幫推薦看看,看了下老江經歷,經驗非常豐富,是去年12月份被優化了。他和我表示推薦年齡不受限制的公司就可以。大小無所謂。當他說這句話時,我還沒有太理解他說這話的潛臺詞,我就試著推薦了幾個大公司的熟人,然后沒過多久,給到反饋是不合適,我追問了下,咋就不合適呢,這都面試還沒有面,技術方面我覺得也是做應用開發的,做業務應該沒啥問題啊。給到反饋是說,沒有合適的坑給他,不是他說他技術能力不合適。我沒有再追問。人都這么說了,我也不好逆著來。那就換幾個公司再推薦推薦。后面推薦的也是同樣口吻,稍微熟點的,建議就是去中小公司推推,應該會有收獲。我之前在北京的朋友老余(再見,我的程序青蔥歲月!這篇文章中,曾說到過,老余已經不做程序員了),但他有個朋友在北京做程序員教育培訓,需要招一些有豐富經驗的程序員老司機,于是把老江推薦過去,看去培訓機構做培訓老師,一樣要寫代碼,要教學員相關技術編程。對于老江來說,這確實也是個打開新思路的一個選擇,過去他總是想在這家單位或者那家單位干,培訓機構確實沒有嘗試過,且說他即使現在找到一份工作去上班,干幾年,那又何去何從呢?依然要回到現在重新思考這個問題,所以,對于老江來說,如果能去培訓機構當老師,樹立一些不錯口碑,后續或者合作或是自己創辦培訓機構,兩條路都是通的。后面在老余引薦下,去了老余朋友的培訓機構,目前成了在線教育的技術編程老師,目前還在努力適應從開發老鳥變成風趣幽默的老師節奏。老江前段時間說,做培訓老師就是和做toB業務一樣,客戶第一,結果導向。說下回去北京,一定要請我吃飯~

2

人物二:老宋

年齡:35
日本韩国三级aⅴ在线观看背景:BAT背景,職級對標阿里7+

老宋是3月份聯系到我的,因為我最近這段時間一直在幫人推薦工作,這個推薦僅僅是搭個橋而已,并沒有做多大的事,他按道理不會跳出來再換工作的,大家知道大廠也有淘汰規則,績效不好,就會有存在這樣的事情。這個規則造成現象就是組內總是要有人墊底,確實也挺無奈的。在BAT中某家干了近6年,從履歷和背景上看,我覺得老宋應該機會很多,這個職級和背景,但事實恰恰相反,其實從去年年底開始,老宋就有在關注機會了,自己也投了不少簡歷和找了獵頭對接。年底時本來各家都在緊縮HC,基本招人的大廠很少很少。而老宋一心,還是想去大廠。今年剛開春,他也越發著急起來了,因為發完年終,按照之前約定,他就要徹底離開公司了,這時還沒有一個下家,心里還是很慌,焦慮的晚上睡不著,隔兩天過來問下我,哪個廠哪個廠有認識的人么?我看有個崗位比較適合我,讓我幫推推。老宋,我是重點花了點去推,因為我想如果這樣履歷和背景的人,最后都沒有工作,那程序員的未來還有什么盼頭?我推給了一些新貴大廠,反饋沒有合適坑給他。然后推到了傳統大廠,效果不錯,傳統大廠都約面試了。部分傳統大廠考慮到他的身價和成本問題,以另外一種說辭拒絕了他,但是他已經拿到另外傳統大廠的offer。總體來說還是不錯的。有時我們總是擔心我們找不到工作,那種對自己的否定常常有點杞人憂天。老宋說,找工作,就是拼刺刀。也是一個耐心和煎熬的過程。他說他****也無法避免我的中年危機我只是盡可能延長我的職業生涯而已,如果公司不倒,我應該就一直干,但世事難預料,誰又能看死呢?只能走一步看一步吧~(PS: 老宋是降薪去的傳統大廠,但是在接受范圍內,他表示很知足了)

3

人物三:老莫

年齡:37
日本韩国三级aⅴ在线观看背景:曾經有二線互聯網公司背景,后來創業失敗,去了三線互聯網公司

初始老莫,是在一個群里,那天他在群里說一堆,程序員的職場后半場如何走的道理,吃瓜群友,在下面不斷喊“臥槽,牛逼,666”,“先有老莫后有天,盤古更在老莫前”,我想,這誰哇,這么6,就看了下聊天記錄。原來他說自己在工作之外賺了不少錢,職場也是一路升級打怪,目前在三線互聯網公司做技術經理,管了不少人。但是失誤的一件事是押寶押錯了業務。不賺錢的業務部門,遲早面臨裁掉的問題。他所在的業務部門3月被砍掉了。我突然想起前兩天,看到剛哥(任玉剛)在他的公號(玉剛說)感悟中寫道:在公司的老板眼里,他眼里看不到技術,技術是偏下游的東西,上游決定下游,具體來說,技術的上游是產品,產品的上游是戰略。這段話,后來有朋友補充說,戰略的上游是資本。資本的上游是市場潛力。這個都是一條互相影響的一條線。老莫所在的業務部門(游戲)這幾年市場潛力下滑的很厲害。他說他現在更看好toB業務,toB業務在未來是互聯網的下半場最有潛力的,現在也不是隨便做個app,就可以拿融資,然后開公司的時代了。但是好在自己利用早年賺到的錢,買了不少套房子,還有一些在投資,算是完成了資本的早期積累,現在要做的,就是找到持續的類似模式,找工作對他來說,不是很急,他慶幸的是自己早年的戰略眼光和完成職場人資本的早期積累,現在屯糧充足。他對創業和打工的理解是:沒有本質區別,無論打工還是創業,認真對待,成就別人就是成就自己。我后來在群里主動加了他微信,問了下他最近打算,他說目前在和一家做云業務的公司談薪酬,合適的話可能暫時還是先上班,畢竟自己還沒有想好去做點什么。

以上幾個大佬,我都問過他們3個問題:

1、如何看待程序員的中年的危機?
2、如果讓你倒回時光,你會做一些什么來避免中年危機?
3、如果能給建議,選1-2條感受最深的建議,給年輕程序員?

我匯總如下:

日本韩国三级aⅴ在线观看1、如何看待程序員的中年的危機?

A:中年危機一定有,或早或晚,擔心也沒有用。但是注意不要被別人過度放大,讓你寢食難安。通過想辦法提高自己的格局,來看待中年危機,它本質上就是對自己潛力的不信任。所以找一些自己身上深挖的潛力,然后來持續建立一套護城河體系。可能很多人明白不了,慢慢體會。無****論在大廠還是小廠,廣結人脈,在中年危機時,有奇效。這句話看似簡單,目前我也無法參透背后的深層意思~

日本韩国三级aⅴ在线观看2、如果讓你倒回時光,你會做一些什么來避免中年危機?

A:這個問題不同的人,說法不同,老江是說,年輕努力提高技術,爭取去一線大廠。這樣即使干培訓,也有不錯的光環。老宋是說,不貪念于技術本身,也是多想在業務創造價值上下功夫。技術服務于業務。老莫是說,那時候,膽子還太小,應該當時再借錢多買幾套房子,選擇大于努力,光努力是遠遠不夠,年輕時就應該多和一些高格局的人和牛人結識,對于一些關鍵決斷大有裨益。

3、如果能給建議,選1-2條感受最深的建議,給年輕程序員?

  • a、做事做到極致(點評:短短幾個字,做起來不容易,不過還是往這個方向靠

  • b、如果在職場持續走的更遠:學歷和背景真的很重要(少數人無學歷多牛逼多牛逼例子看看就行),專業基礎能力看似簡單,要修煉的足夠硬。(點評:道理都懂,可以當初沒人告訴我哇,前半句不能改變,后半句還能改變

  • c、程序員生涯上半場拼的是技術和能力,下半場拼的是業務和價值。(點評:嗯~先記下

  • d、不要太貪念于技術,限制自己在技術思維里。被別人教認知不可怕,可怕的是,不懂別人的認知,還抵觸別人的認知,認知不同,格局也不同。(點評:默默吸收

  • e、有付費意識,找人幫忙記得適當時候,幫回去。才會讓別人更加認可你。(點評:難,現在很多人覺得幫人是應該的,你要搞付費,那不是割我們韭菜

  • f、職業生涯是馬拉松,上半場牛逼,不代表下半場牛逼,身體重要,過度加班消耗透支,遲早要還的 (這個建議,我覺得沒啥用,很多人該透支,還是透支,網上有句老話:叫你敢加班到11點,就有人就會加到12點)(點評:確實沒啥用,都是淚~

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